Codice di comportamento -Creare fiducia attraverso valori viventi

1. La base per la stabilità della nostra azienda è la fiducia dei nostri stakeholder nel fatto che agiamo in modo sostenibile e con integrità. Pertanto, il rispetto delle leggi pertinenti, dei regolamenti interni e degli impegni volontari concordati che si basano su un buon canone di valori è un dato di fatto. Questo canone di valori è alla base del nostro codice di condotta.
2. La direzione ha una funzione di modello. A tale riguardo, essi hanno una particolare responsabilità e devono garantire, attraverso le proprie azioni e misure adeguate, che tutti i dipendenti rispettino le norme del Codice di condotta.
3. Ogni dipendente è tenuto a rispettare le norme del codice di condotta. È tenuto ad informarsi sul contenuto del codice di condotta e a partecipare alle misure di qualificazione offerte.
4. Il Codice di condotta stabilisce uno standard minimo che ha la precedenza sulle leggi esistenti più indulgenti. In caso di conflitto prevalgono le leggi imperative.

Elementi essenziali Motore delle nostre azioni sono quindi speciali

1. Trattamento equo e rispettoso reciproco: protezione contro la discriminazione.
2. Rispetto delle normative ambientali e di sicurezza.
3. Concorrenza libera e leale.
4. Protezione dei dati e gestione responsabile dei beni e delle risorse propri e di terzi.
5. Evitare conflitti di interessi.