Uppförandekod –Skapa förtroende genom levande värderingar

1. Grunden för vårt företags stabilitet är våra intressenters förtroende för att vi agerar hållbart och med integritet. Därför är efterlevnad av relevanta lagar, interna regelverk och överenskomna frivilliga åtaganden som bygger på en god värdekanon givet. Denna värdekanon är grunden för vår uppförandekod.
2. Ledningen har en förebildsfunktion. I detta avseende bär de ett särskilt ansvar och måste genom sina egna handlingar och lämpliga åtgärder säkerställa att alla anställda följer reglerna i uppförandekoden.
3. Varje anställd måste följa reglerna i uppförandekoden. Han är skyldig att informera sig om uppförandekodens innehåll och att ta del av de kvalificeringsåtgärder som erbjuds.
4. Uppförandekoden anger en minimistandard som har företräde framför lindrigare befintliga lagar. Obligatoriska lagar har företräde i händelse av konflikt.

Essentials Drivkraft för våra handlingar är därför speciella

1. Rättvis och respektfull behandling av varandra - skydd mot diskriminering.
2. Överensstämmelse med miljö- och säkerhetsföreskrifter.
3. Fri och rättvis konkurrens.
4. Dataskydd och ansvarsfull hantering av dina egna och tredje parts tillgångar och resurser.
5. Undvikande av intressekonflikter.