Código de Conduta -Criando confiança por meio de valores vivos

1. A base para a estabilidade da nossa empresa é a confiança dos nossos stakeholders de que agimos de forma sustentável e com integridade. Portanto, o cumprimento das leis relevantes, dos regulamentos internos e dos compromissos voluntários acordados que se baseiam em um bom cânone de valores é um dado adquirido. Este cânone de valores é a base do nosso código de conduta.
2. A gestão tem uma função de modelo. A este respeito, têm uma responsabilidade especial e devem garantir, através das suas próprias ações e medidas adequadas, que todos os colaboradores cumpram as normas do Código de Conduta.
3. Cada funcionário deve cumprir os regulamentos do código de conduta. É obrigado a informar-se sobre o conteúdo do código de conduta e a participar nas medidas de qualificação oferecidas.
4. O Código de Conduta estabelece um padrão mínimo que tem precedência sobre as leis existentes mais brandas. As leis obrigatórias têm precedência em caso de conflito.

Fundamentos Motorista de nossas ações são, portanto, especiais

1. Tratamento justo e respeitoso uns dos outros – proteção contra a discriminação.
2. Conformidade com regulamentos ambientais e de segurança.
3. Concorrência livre e justa.
4. Proteção de dados e tratamento responsável de ativos e recursos próprios e de terceiros.
5. Evitar conflitos de interesse.