Code de conduite -Créer la confiance grâce à des valeurs vivantes

1. La base de la stabilité de notre entreprise est la confiance de nos parties prenantes dans le fait que nous agissons de manière durable et intègre. Par conséquent, le respect des lois pertinentes, des règlements internes et des engagements volontaires convenus qui reposent sur un bon canon de valeurs est une évidence. Ce canon de valeurs constitue la base de notre code de conduite.
2. La direction a une fonction de modèle. À cet égard, ils portent une responsabilité particulière et doivent veiller, par leurs propres actions et mesures appropriées, à ce que tous les collaborateurs respectent les règles du Code de conduite.
3. Chaque employé doit se conformer aux règles du code de conduite. Il est tenu de s'informer sur le contenu du code de conduite et de participer aux mesures de qualification proposées.
4. Le Code de conduite fixe une norme minimale qui prime sur les lois existantes plus clémentes. Les lois impératives prévalent en cas de conflit.

Essentiel Moteur de nos actions sont donc spéciaux

1. Traitement équitable et respectueux les uns des autres - protection contre la discrimination.
2. Respect des réglementations environnementales et de sécurité.
3. Concurrence libre et loyale.
4. Protection des données et gestion responsable de vos actifs et ressources propres et de tiers.
5. Éviter les conflits d’intérêts.